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东莞保安公司如何控制保安的流失率


随着东莞保安公司成功改制转企,过去依靠刚性的规章制度去管理已经时过境迁,大量的保安岗位需求,决定了流失率稳控是一个份量较重的课题。

1.是最大化的满足东莞保安公司的队员的物质需求,多渠道改善队员收入状况和工作环境,在硬件上稳定军心;

2.是在精神层面锻造提炼推广bet356亚洲版在线体育投注,多举办团队活动,做到全员动员,全员参加,增强队员对公司的归属感和认同感;

3.是积极做好东莞保安公司的队员思想和心理疏导工作,人力资源部门在收到基层人员变动信息反馈时,第一时间做好走访,针对不同的队员群体做好思想工作,针对不同性格、不同年龄、不同家庭背景、不同教育程度保安员的个性差异把握好管理的尺度;

4.是开展送温暖到基层工程,对于队员中家庭困难的,领导坚持逢年过节走访慰问,体现公司大家庭的温暖。

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